Klauzula CV
Jeśli chociaż raz braliśmy udział w rekrutacji, doskonale wiemy, że firmy w ogłoszeniach wskazują na zamieszczenie klauzuli w CV o przetwarzaniu danych. Faktem jest, że klauzula CV 2025 powinna być zamieszczana zawsze podczas tworzenia i wysyłania dokumentów aplikacyjnych, nawet bez prośby ze strony danej firmy. Dane, które pracodawca może przetwarzać w związku z poszukiwaniem pracowników, uregulowane zostały w Kodeksie pracy. Odnoszą się one głównie do: imienia i nazwiska potencjalnego pracownika, jego daty urodzenia, danych kontaktowych, kwalifikacji zawodowych i wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika.
Wskazane dane można przetwarzać nawet bez zamieszczenia klauzuli w CV. Jednakże w dokumencie często wskazujemy więcej informacji, przykładowo o posiadanych umiejętnościach i zainteresowaniach. Niektóre osoby dodatkowo zamieszczają dopiski o stanie cywilnym i aktualną fotografię. To oznacza, że klauzula CV jest bardzo ważna - pozwala bowiem na przetwarzanie takich danych. Zamieszczając ją w dokumencie aplikacyjnym, zgadzamy się na przetwarzanie wskazanych danych tylko podczas jednej rekrutacji. Jeżeli chcemy być brani pod uwagę w przyszłych rekrutacjach, należy o tym wspomnieć w klauzuli CV! W przeciwnym razie rekruter nie może się z nami skontaktować w przyszłości. Pamiętajmy zatem o zamieszczaniu klauzuli zawsze, gdy tworzymy Curriculum Vitae. Najlepiej jest umieścić ją w stopce, aby nie zabrała zbyt wiele miejsca i jednocześnie pozostawała czytelna i oddzielona od innych informacji. Dopuszczalna jest zarówno dłuższa, jak i krótsza forma klauzuli, która może wspominać tylko o RODO.
Curriculum Vitae
Curriculum Vitae warto podzielić na kilka części, takich jak: dane osobowe, doświadczenie, wykształcenie, umiejętności, szkolenia i kursy oraz zainteresowania. Mile widziane jest pogrubienie nagłówków i wpisanie ich większą czcionką, tak aby przyciągały wzrok. Podczas tworzenia CV każdy z nas ma jasny cel - znalezienie nowej pracy. Najważniejsze jest z pewnością dopasowanie dokumentów aplikacyjnych do ofert pracy. Przed wysłaniem CV sprawdźmy, czego wymaga pracodawca i przeanalizujmy to, jak opisać zdobyte doświadczenie i umiejętności, aby pokazać się z dobrej strony. Poza tym nie zapominajmy o podkreśleniu swoich mocnych stron i wyborze formatu CV.
Do dyspozycji mamy przykładowo CV chronologiczne, funkcjonalne lub mieszane. Najpopularniejsze jest to pierwsze, gdzie na początku wpisujemy doświadczenie i podajemy je z odwróconą chronologią (na górze sekcji znajduje się najświeższe stanowisko pracy). W CV funkcjonalnym z kolei nacisk kładziony jest na umiejętności, które podawane są przed doświadczeniem. To dobry wybór dla początkujących osób, które tworzą swoje pierwsze Curriculum Vitae! Aby ułatwić sobie cały proces tworzenia CV, możemy skorzystać ze specjalnych programów lub gotowych szablonów. W efekcie doskonale rozplanujemy dokument i sprawnie uzupełnimy sekcje życiorysu zawodowego. Zawczasu zadbajmy także o przygotowanie profesjonalnej fotografii do CV. Oczywiście można postawić również na CV bez zdjęcia, które za granicą jest często jedynym akceptowalnym rozwiązaniem.
Stworzenie profesjonalnego CV nie musi być trudnym zadaniem. Musimy pamiętać o zamieszczeniu najważniejszych informacji o sobie, posiadanych kwalifikacjach, umiejętnościach, czy też doświadczeniu zawodowym. Poza tym ważna jest klauzula CV umieszczona w stopce, dzięki której wyrażamy zgodę na przetwarzanie zamieszczonych danych w dokumencie przez rekrutera.
