Mimo zapowiedzi, że po fuzji pracownicy nie stracą zatrudnienia, okazuje się, że może nie być innego wyjścia. Dyrekcja tłumaczy to niepewnością dalszego finansowania służby zdrowia i względami ekonomicznymi. Kilku pracowników już skierowano na urlopy. Ma to dotyczyć jeszcze kilkunastu. Dyrekcja chce również uruchomić Program Dobrowolnych Odejść. Poniżej pełna treść oświadczenia dyrekcji z 2 listopada.
"Realizując uchwałę Sejmiku Województwa Świętokrzyskiego, z lipca bieżącego roku, w sprawie połączenia Wojewódzkiego Specjalistycznego Szpitala Dziecięcego z Wojewódzkim Szpitalem Zespolonym w Kielcach, dyrekcja WSzZ, jest zobowiązana do przeprowadzenia wewnętrznego procesu optymalizacji zatrudnienia, tak by dostosować strukturę placówki do istniejących potrzeb.
Będzie to proces trudny i złożony. Żadne decyzje osobowe nie będą podjęte pochopnie. Optymalizacja zostanie przeprowadzona zgodnie z przyjętymi standardami i obowiązującym prawem, w tym ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Ze wstępnych analiz wynika, że aktualnie odejść powinno ewentualnie około 25 osób, głównie pracowników administracji, dla których nie ma zadań w obecnej strukturze szpitala. Stanowi to niewiele ponad 1 procent pracowników WSzZ. To sytuacja bardzo trudna i mało komfortowa dla dyrekcji jak i całej placówki, jednak optymalizacja zatrudnienia jest konieczna m.in.: ze względu na wiele niewiadomych związanych z dalszym finansowaniem służby zdrowia. Względami ekonomicznymi podyktowane były również decyzje dyrekcji o skierowaniu kilkorga pracowników na urlopy. Planowane jest, że podobne postanowienia, w sprawie wykorzystania urlopów, otrzyma kolejne kilkanaście osób.
By stworzyć pracownikom warunki umożliwiające podjęcie samodzielnej decyzji o kontynuowaniu kariery zawodowej poza Szpitalem Zespolonym, dyrekcja, w porozumieniu z Zarządem Województwa, zamierza uruchomić Program Dobrowolnych Odejść. W ramach PDO, szpital zaproponuje pracownikom dodatkowe świadczenia finansowe. Te w całości pokryją wszystkie należności wobec danej osoby, przewidziane przez obowiązujące przepisy.
Program Dobrowolnych Odejść da Wojewódzkiemu Szpitalowi Zespolonemu szansę na zmiany organizacyjne, a jednocześnie pomoże w dostosowaniu zatrudnienia do realnych możliwości finansowych, a w przypadku odchodzących osób, zabezpieczy ich sytuację bytową w pierwszych miesiącach po rozwiązaniu umowy".
Napisz komentarz
Komentarze