Już od 1 stycznia 2026 roku w firmach w całej Polsce oficjalnie ruszył etap programu przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zakładającego skrócenie czasu pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia.
Zespół Jooble przeprowadził badanie ankietowe wśród 1000 pracowników różnych polskich firm, aby sprawdzić, co po trzech miesiącach realizacji programu myślą Polacy - jak transformacja wpłynie na ich podejście do wykonywanych obowiązków.
Chęć przejścia na 4-dniowy tydzień pracy nie jest jedynie kwestią „odpoczynku” - respondenci wiążą ją bezpośrednio z jakością życia. Dla 48,2% badanych kluczowym argumentem jest możliwość poświęcenia większej ilości czasu rodzinie oraz załatwienie bieżących spraw domowych. 27,6% respondentów wprost przyznaje, że obecne dwa dni wolnego to zdecydowanie za mało, aby w pełni odpocząć i zregenerować siły po ciężkim tygodniu pracy. 13,3% zaznaczyło „czuję, że jestem efektywny/a nie więcej, niż przez 4 dni w tygodniu”. 10,9 % odpowiedziało, że i tak wyrabia się ze wszystkimi zadaniami w 4 dni, jeśli nie traci się czasu na zbędne rzeczy.
Dominujące przekonanie wskazuje, że dodatkowy dzień wolny realnie zmniejszy poziom stresu i poprawi wydajność dzięki lepszej organizacji zadań.
Więcej niż owocowe czwartki - rezygnacja z benefitów
Niezwykle ciekawym wnioskiem z analizy jest to, jak dużą wagę pracownicy przywiązują do czasu. Znaczna część (58,6%) osób jest gotowa zrezygnować z innych benefitów pozapłacowych (takich jak pakiety sportowe czy dopłaty do posiłków) w zamian za skrócenie tygodnia pracy. 19,2% odpowiada, że nie jest gotowa. 22,2% zaznaczyło „Trudno powiedzieć”.
Formaty pracy
Na pytanie: „Jakie formaty skracania czasu pracy wybralibyście?”, 55,9% ankietowanych odpowiedziało, że preferuje czterodniowy tydzień pracy. 18,7% wybrało 5 dni w tygodniu, ale z krótszym dniem pracy (np. 6 godzin), natomiast 16,9% woli elastyczny grafik dopasowany do charakteru pracy.
Głos sceptyków: dlaczego niektórzy mówią „nie”?
Mimo ogromnego poparcia, grupa osób pozostaje przeciwna zmianom, wskazując na bardzo konkretne przeszkody zawodowe i logistyczne:
- Bariery procesowe: największa grupa przeciwników (25,3%) uważa, że specyfika ich pracy po prostu nie pozwala na całkowite wyłączenie się z procesów firmowych na aż trzy dni wolne.
- Obawa o terminy: 10% ankietowanych boi się, że w ciągu czterech dni nie zdąży wywiązać się ze wszystkich swoich obowiązków, co mogłoby skutkować zaległościami lub pracą po godzinach.
- 9,1% osób uważa, że trudno będzie się przestawić na nowy system.
- 55,6% respondentów wskazało na inne powody.
Efektywność w pracy
Jooble zapytało badanych, czy realizacja tego programu wpłynęła na ich efektywność w pracy. 47,3% odpowiedziało „zdecydowanie tak”, a 35,4% wskazało odpowiedź „raczej tak”. Jedynie 9,4% respondentów uznało, że program nie będzie miał na nich żadnego wpływu. Inni odpowiedzieli: „raczej nie”.
Napisz komentarz
Komentarze